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    提離職卻被加薪挽留,還要不要走?
    職場江湖
    2020-09-28    作者:林不酸 29587

    準備跳槽的你,有沒有考慮過如果提離職時老板要加薪挽留,應該怎么辦?


    如果遇到類似的問題,其實需要考慮以下兩個問題:

    01

    當初你想跳槽的原因是什么?

    如果是薪水問題,那如果現在老板要給你加薪了,同時也達到你的期望值,那可以留下來。但是這時候需要另外考慮一下問題,在提出辭職后的加薪挽留,可能是當事人的離開會給單位造成損失,老板不得不加薪來應付,也就是說,如果一個員工真的不錯,在沒有提出辭職之前,老板早就會主動給他更好的待遇了。

    而如果不是薪水問題,那不管加薪多少,都要記得自己的初衷。


    02

    這樣的加薪承諾,是不是空頭支票?

    如果提出離職后,一般老板為了挽留員工,都會開始“畫餅”,描繪藍圖,這時候我們就要保持清醒,這樣的承諾是不是為了拖延時間?如果老板之前一直都言而無信,那我們可以果斷離開。



    除了這些問題,如果你真的是因為薪資想跳槽,那么應該先提加薪,而不是直接以離職偉要挾。這兩者是不一樣的,提出加薪是一個博弈的過程,給雙方一個重新討價還價的機會,如果提出離職,那意味著談判破裂。


    對此,我們來看看職圈的小伙伴是怎么看?


    提離職被加薪挽留,還要不要走?

    職圈話題

    @林先生:挽留也只是緩兵之計,是暫時沒有想好取代你的人而已,試問有多少老板是真心挽留下屬的?老板們只會想著既你心已去,留也無用,或者干脆覺得是在威脅他提升待遇……所以,既然有離開的想法,就不要多猶豫!


    @黃健華:辭職原因多樣化:有因為薪酬待遇不滿意的,有因為發現空間不如意的,有因為找到更好的工作的,有因為做得不開心,也有因為家庭或者自己有其他出路想法的,等等!如果因為前者,大可留下,畢竟老板給你加薪不用重新再找一個生手頂你,而你也等到了加薪的效果,雙贏是最好不過,但留下你也要和老板坦誠布公,說明你的想法,讓老知道你的價值,盡量做到一次加薪到位!如果是后者,那么還是走為上策吧,哪怕留下都不會做得久!


    @陳仲鑫:既然選擇離開,就沒有理由回頭,有些人提出離職是因為錢的問題,我覺得不管是不是真正理由,在老板的眼里其實就只有一個問題----錢。那么很多人都認為是你為錢留下,能用錢解決問題的問題都不是問題。往往你很容易因為加的兒薪水而丟掉了自尊,在自尊的面前錢算了什么,那才是你做為員工,真正的尊嚴。



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